Après un passage de deux ans chez Action, je souhaite partager mon vécu en matière de salaire pour aider ceux qui envisagent de rejoindre cette enseigne discount en pleine croissance. La transparence concernant les rémunérations est essentielle pour permettre aux futurs candidats de prendre des décisions éclairées. C’est pourquoi je dévoile aujourd’hui le montant précis de mon salaire mensuel ainsi que les avantages qui y sont associés.
Mon salaire mensuel chez Action : transparence et équité
En tant qu’employé à temps plein chez Action, je touche actuellement 1 747 euros bruts par mois. Ce montant correspond exactement à ce qui m’avait été annoncé lors de mon recrutement, confirmant ainsi la politique transparente de l’enseigne. Contrairement à d’autres entreprises de distribution, Action applique une grille salariale nationale uniforme.
Que vous travailliez en région parisienne ou dans une petite commune rurale, le salaire reste le même pour un poste donné. Cette approche démontre une volonté d’équité envers tous les collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail.
Voici la répartition des salaires chez Action selon les différents postes :
| Poste | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| Employé temps partiel | 1 198 € – 1 747 € |
| Employé temps plein | 1 747 € |
| Chef de rayon | 2 141 € |
| Responsable de magasin | 2 757 € |
Si ces montants peuvent sembler proches du SMIC pour les postes de débutants, ils sont accompagnés de nombreux avantages qui enrichissent considérablement le package global. L’évolution salariale est en adéquation avec l’augmentation des responsabilités, offrant des perspectives d’augmentation à ceux qui s’investissent pleinement dans l’entreprise.
Les avantages complémentaires qui enrichissent ma rémunération
Mon salaire mensuel ne constitue qu’une partie de ma rémunération totale. Action propose plusieurs avantages qui améliorent significativement le pouvoir d’achat de ses employés :
- Remise de 15% sur tous les achats effectués en magasin
- Primes sur objectifs individuels et collectifs
- Tickets restaurant pour faciliter la gestion des repas quotidiens
- Mutuelle d’entreprise avec une couverture santé complète
- Possibilités d’évolution interne régulières
La remise employé est un avantage particulièrement appréciable. Avec des prix déjà très compétitifs, cette réduction supplémentaire de 15% permet de réaliser des économies substantielles sur mon budget personnel. Pour les articles de décoration, les produits d’entretien ou les fournitures diverses, cette remise constitue un complément de revenu indirect non négligeable.
Le système de primes sur objectifs joue également un rôle motivant dans notre quotidien professionnel. Ces bonus peuvent augmenter de manière significative la rémunération de base lorsque les résultats du magasin sont au rendez-vous, créant ainsi une dynamique collective positive.
Mon quotidien professionnel au sein d’une enseigne en pleine expansion
Travailler chez Action signifie évoluer dans un environnement dynamique où l’affluence reste soutenue tout au long de l’année. Avec plus de 15 millions de clients par semaine en France, l’activité ne connaît pas de temps mort. Cette intensité représente à la fois un défi et une source de motivation.
L’expansion rapide de l’enseigne crée de nombreuses opportunités professionnelles. Entre 70 et 80 nouveaux magasins ouvrent chaque année sur le territoire français, nécessitant un effectif de 15 à 60 employés en fonction de leur taille. Cette croissance repose sur des performances économiques impressionnantes : en 2023, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires mondial de 11,3 milliards d’euros, en progression de 30% par rapport à l’année précédente.
La polyvalence est au cœur de notre métier. La diversité des produits proposés rend le travail varié et permet d’acquérir des compétences multiples, valorisables dans l’ensemble du secteur de la distribution. Cette polyvalence constitue un atout majeur pour l’évolution professionnelle, que ce soit au sein d’Action ou pour la suite de notre carrière.
Après deux ans d’expérience, je considère que le rapport entre la rémunération offerte et les conditions de travail est équilibré. Bien que le salaire de base soit modeste, les avantages complémentaires et les perspectives d’évolution font d’Action un employeur attractif dans le domaine de la distribution discount.
